Ziele der Kampagne

1. Aufmerksamkeit bei den Jugendlichen - also den potentiellen Bewerbern - wecken

2. Aufmerksamkeit bei den “Entscheidungshelfern” Eltern und Multiplikatoren wecken

3. Aufmerksamkeit bei den ausbildenden Unternehmen wecken

4. Den Bekanntheitsgrad des Ausbildungsberufs “Immobilien- kaufmann/-frau” insgesamt erhöhen

5. Den Ausbildungsberuf attraktiv vorstellen, um die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen und das Image des Berufsbildes zu steigern und zu verankern

6. Den Unternehmen mehr und bessere Bewerber zuführen

7. Den langfristigen Fach- und Führungskräftenachwuchs innerhalb der Branche sichern

8. Das Image aller Beteiligten steigern und Synergien sinnvoll nutzen (win-win Situation) für:
- die gesamte Branche
- alle ausbildenden Unternehmen
- die Verbände

9. Mehr Unternehmen davon zu überzeugen, Lehrlinge auszubilden

10. Eine nachhaltig wirksame Nachwuchs- und Imagekampagne starten, die über einen Zeitraum von drei Jahren angelegt ist und mit einem einheitlichen und konzertierten Außenauftritt allen Beteiligten nur Vorteile bringt.

11. Eine Strategie entwickeln, welche die beiden „Absender" Verband und Ausbildungsbetrieb in die Lage versetzt, Personalmarketing im Bereich Auszubildende gemeinsam und auf einander abgestimmt zu betreiben um so eine kumilierte Imagesteigerung zu erreichen.